2007年5月21日 星期一

5/21 阿柏別怨嘆 你讀的可是明星產業

文章出處 博客來網路書店
繼第四波網路革命後,緊接著是明日之星的第五波保健革命。
只要掌握創造龐大財富商機的保健產業,你就是身價上億的「保健新貴」

創造和滿足需求
國際知名暢銷書《財富第五波》增訂版終於問世,滿足眾多讀者長久等待。

新版《財富第五波》特別為個人保健創業者提供方向與建議,包括保健產品經銷業者、醫生、脊椎按摩師,以及保健產業其他新創專業人士。同時,也涵蓋新的保健 重要趨勢,像是被稱為「疾病產業」的公司如麥當勞、沃爾瑪正在進行一場轉變,大量投資於新鮮與有機食品。書裡提出的新數據為保健領域現狀與未來無可限量的 利潤的明證。如果你是一位企業家,或是正準備投身保健產業,現在正是前所未有的創業良機。

保健產業新趨勢

  • 保健革命發源地是美國,但已在全球各地迅速開花結果。

  • 今日保健產業主要靠個人企業家與小型企業推動。

  • 以往生產「致病」產品的大型食品公司,都轉向加入保健革命的行列。

  • 一般被認為只販售易致病產品的零售和餐廳業者,現在同樣改弦更張,加入保健行列。

  • 目前市面上已出現數千種新的保健產品和服務。

  • 雖然保健產業產值在短短5年間,從2,000億美元成長到5,000億,而且有數百萬新客戶加入,保健產業處女地卻仍持續擴大。

站在巨人的肩膀上
牛頓曾說過:「如果我比其他人優秀,是因為我站在巨人的肩膀上。」這群保健革命人士就是我們的「巨人」。當你站在他們的站在巨人的肩膀上,

  • 法蘭克‧耶諾維茲(保健心臟科醫師):協助預防心臟病,而不是治療心臟病。

  • 吉兒‧凱妮(健身專家):替工作場所規劃健身中心,創造1億美元健身事業。

  • 史蒂夫‧狄瑪士(黃豆達人):創立思爾克豆奶,建立第一個突破10億美元的保健品牌。

  • 彼得和凱西‧戴維斯(健身企業家):跨國結合2萬名健身專家形成綿密勢力,為健身產業引進專業、標準化和證照制。

  • 陶德‧古柏曼和約瑟夫?摩卡拉(資訊先驅):提供全球數百萬消費者保健資訊,建立龐大網路事業。

  • 法布瑞利歐‧麥西尼和鮑伯‧霍夫曼(整脊師):讓按摩療法成為保健新寵。

  • 派翠克‧傑坦普(保健企業家):採用速食業的加盟配銷方式,建立保健加盟產業。

  • 羅斯‧雷思(醫師):脫離心臟手術事業,轉而投入幹細胞研究以消除開心手術。

  • 傑夫‧托賓(不求名利的專業人士):讓原本3,500美元的白內障手術,以最新科技將費用降至20美元,造福第三世界數百萬人。

無論你是資深保健專家,或是希望從本書尋找新機會的人,都可以從這群保健英雄故事中尋找靈感和資訊,掌握眼前的龐大商機。

阿柏

並不是說讀生科沒錢途

只是說在台灣比較沒有辦法實現你想要的研發路吧

看看別人 想想自己

雖說要完成夢想的路是艱辛的

但有夢最美 築夢踏實

我還等著投資你公司當股東 別輕易放棄 加油喔

2007年5月18日 星期五

5/18 個股推薦

群創(3481)
群創為鴻海集團股,今年監視器、中小尺寸面板營收至少成長五○%,中小尺寸獲利成長將高於平均值,在鴻海集團中具有重要的戰略性地位。在大尺寸TFT面板景氣可能瞬間反轉之際,群創總經理段行建認為,群創模式就像在水深下四十至五十公尺,面板產業景氣如 何翻轉對群創這個面板採購大戶而言,風險並不如想像中大 。因此群創毛利率因可維持平穩。去年第四季群創的營收為349.8億,今年一月和二月的營收為185.6億,合併年增率為45.39%,以鴻海的成本控制 能力,未來的稅後盈利率應該可以達到15%~20%左右,猜測今年群創營收應該可以成長各一倍以上,整年營收可達到2100億左右,若稅後報酬率可在 15%,今年每股應可賺13.5元左右,目前股價過低,建議買進

建議價格 90-92
5/18 收盤價 95.4
目標價 130左右
中長期



5/18 fedora 教學

FTP下載網址
RedHat Linux Fedora電子書下載大本營ftp://ftp.ncnu.edu.tw/Documentation/Linux/RedHat_Fedora_eBook/
RedHat Linux Fedora架站寶典電子書下載大本營ftp://ftp.ncnu.edu.tw/Documentation/Linux/RedHat_Fedora_set_site/
Mandrake Linux電子書下載大本營
ftp://ftp.ncnu.edu.tw/Documentation/Linux/Mandrake_eBook/
FreeBSD電子書下載大本營
ftp://ftp.ncnu.edu.tw/Documentation/FreeBSD/FreeBSD_eBook/

2007年5月17日 星期四

5/17 檢視自己是否犯這些毛病

台 大校長李嗣涔日前收到一封自稱是「藍領勞工」、署名林先生的電子郵件。信中指出有些社會新鮮人「活在高學歷的光環下」、「過於自私」、「沒有時間觀念」、 「身段不夠軟」、「缺乏謙虛」、「沒有敬業精神不夠尊重工作」、「藉口太多」等七項缺點;希望身為龍頭大學的台大能重視此問題,甚至應舉辦相關座談會或課 程,讓學生了解進入職場後應有的工作態度與倫理。

他的批評獲得李嗣涔共鳴,隨即將此封郵件內容轉給台大師生,要「大家省思、警惕參考」。

不懂謙虛 欠缺工作倫理

畢業季又要到了,有大批大學畢業生、社會新鮮人將踏入職場。但林先生信中說,他在長期觀察下,發現有些青年學子初入社會的工作表現不盡理想,感觸頗深,尤其是在工作態度、工作倫理方面,導致資深人員對新進人員不滿;新進人員也對資深人員不服。

林先生指出,他看到很多初入社會的年輕人,到公司上班的表現與本身的學歷涵養實在有些不對稱,可以說「學歷越高、自視越高、越不懂得謙虛」,學校注重專業的同時,似乎對社會大學應有工作禮儀、企業倫理的課程稍嫌不足。

他 認為學歷再高,知識再高,初踏入某家公司工作,一定不了解公司的狀況,新鮮人必須表現得更謙虛,當必須求教於資深人員時,前輩才會因新人的謙遜而樂於教 導,也才不會出錯。「即使有建言,也應修飾其言詞,且態度溫和,不應有人身攻擊或出現傷害對方的言語。」新人不該不懂謙虛。

建議學校 強化公共服務

新人也不宜沒有時間觀念。林先生直言,不應有「塞車,所以遲到幾分鐘」的理由;並有「臨時請假可能會喪失這份工作」的觀念。林先生也說,新人身段不夠軟,他甚至建議,學校應安排學生包括博士班,都要打掃公共區域,可能會對放下身段一事,有相當的體會。

「活 在高學歷的光環下」更是他認為不該有的心態。有人總認為自己擁有高學歷,不應該作一些卑微的工作或未付出就要求職位應高一些。試問沒有付出,哪來的果實? 自視過高影響了工作態度,態度決定一切,學歷並非萬靈丹,正確的工作態度比高學歷及專業重要許多。過於自私或藉口太多也讓林先生看不下去。

他說自己時常寫信給他女兒,只要公司有一些狀況或看到生活周遭的事物,引發一些心得、想法,就會以書信的方式記錄下來,以提醒或建議的方式教育女兒正確的觀念;他這封信也是基於同樣的心情發給校長。

教導應徵 別忽略價值觀

林 先生說,有的學校比較專注於專業知識的研究,有的學校會輔導學生如何撰寫履歷表、應徵時的穿著、面試時的注意細節,以提高錄取的機率;卻花較少的時間在討 論學子進入企業工作時應具備工作態度與企業倫理這類的議題。這些觀念雖然是很普通平常,甚至是被認為不值得一提的;但對企業而言,這些價值觀與良善的工作 態度是最基本,也是最重要的。

感想

老實說,自己還真的是有一些這種毛病,雖說沒有姿態太高等態度,但身段不夠軟,以及時間的觀念都需要大大的加強



5/17 新標的

永大(1507)第一季稅後EPS高達0.74元,主要受惠於中國市場的訂單回升,且成本的大幅下降,四月營收持續成長,在未來奧運題材下想像空間大,目標價暫定第一季稅後EPS的40倍,目標價28元,目前股價過低,回檔就買,大幅加碼

5/17 價格 19.8
目標價 28
中長期

2007年5月12日 星期六

5/12 推薦個股

力麗主要生產聚酯絲(POY)及聚酯加工絲(DTY),其中POY全部自用生產DTY為主,DTY月產能約9200~9500噸,外銷約占四成比 重。一般農曆年過後至5月為外銷至歐美的旺季,而8月~11月則是以中國大陸秋冬服飾需求為主。力麗2006年營收66.57億元,YoY-9.4%,毛 利率3.4%,本業虧損2.07億元,加計業外轉投資收益及利息支出後的稅後淨利為虧損0.05億元,稅後EPS-0.01元。1Q07營收18.06億 元,QoQ+11.3%,毛利率8.9%,本業由虧轉盈,稅前獲利0.53億元,加計業外投資損益後的稅後淨利0.71億元,單季稅後EPS 0.1元。近年聚酯加工絲報價主要由上游原料PTA與EG報價主導,2007年在PTA與EG產能開工率下滑的情況下,加工絲報價可望由下游需求來主導。 而國內廠商在大陸產能縮減、國內聚酯加工絲供需逐趨好轉之下,產業景氣可望落底回揚,此外,由於人民幣相對台幣升值,以及中國大陸生產成本提高等因素影 響,轉單效應將有助於加工絲景氣進一步的提升,進而反映在廠商毛利率的上揚。預估力麗2007年毛利率可望達8.7%,優於2006年的3.4%。 2Q07進入聚酯加工絲傳統旺季,IBTS預估力麗2Q07營收19.07億元,QoQ+5.6%,本業稅前獲利0.58億元,QoQ+9.2%,業外計 入力鵬(持股比例14.9%)及力麒(持股比例10.5%)投資收益後,單季稅後獲利1.18億元,QoQ+66%,稅後EPS 0.16元。IBTS預估2007年營收76.54億元,YoY+15%,本業稅前獲利可望由虧轉盈至2.27億元,另預估業外認列力鵬及力麒獲利約2億 元,合計稅後獲利4.05億元,稅後EPS 0.55元。

這支是短線的
建議價格:8.10
目標價:10.30

2007年5月10日 星期四

5/10 一些調酒

昨天晚上去夜店
黑輪因為不知道調酒主要是啥咪酒調製而亂點
結果喝掛了不說
今天還吐了
所以我來介紹一下好了
以Brandy調製的雞尾酒
雪裏紅 Snow Red
側車 Side Car
亞力山大 Alexander

Whisky
酸威士忌 Whisky Sour
約翰可林John Collins
曼哈頓 Manhattan
銹鐵丁 Rusty Nail
教父 God Father

Vodka
血腥瑪莉 Bloody Mary
螺絲起子 Screwdriver
白色俄羅斯 White Russian
鹽狗 Salty Dog

Gin
星加坡司令 Singapore Sling
琴湯尼 Gin Tonic
百萬富翁 Million Dollar
阿拉斯加 Alaska
紅粉佳人 Pink Lady

蘭姆酒
椰林春光 Pina Colada
邁泰 Mai Tai
自由古巴 Cuba Libre
女王蜂 Queen Bee
藍色夏威夷 Blue Hawaii

Tequila
墨西哥日出 Tequila Sunrise
紅磨坊 Moulin Rouge
T & T
猛牛 Brave Bull
西班牙蒼蠅 Spanish Fly

香甜酒
綠色蚱蜢 Grasshopper
金色凱迪拉克 Golden Cadillacr
墨西哥牛奶 Kahlua & Milk
哈維撞牆 Harvey Wallbanger
金色的夢 Golden Dream

beer
金巴利蘇打 Campari Soda
皇家基爾 Royal Kir
甜心 Sweet Heart 白酒
吸血鬼 Draculas
日落大地 Sunset on the Road
火山爆發 Volcano

更詳細的情形請上http://home.kimo.com.tw/caty-meg/index1.htm看喔

還有就是喝前吃個東西 喝後吃個水果
會讓你起床後不那麼難受喔
還有就是慢慢喝

2007年5月3日 星期四

5/2 Google挽留 道奇球社交網仍閃人

「道奇球(Dodgeball)」社交網站創辦人柯羅利和雷納特,本月初終於和二○○五年出手併購其網站的Google公司揮手說再見。矽谷圈對此一發展並不詫異,但免不了一陣議論。

柯羅利和雷納特兩人在紐約讀大學時相識,共創「道奇球」,並隨著「道奇球」一起成為令人稱羨的Google人,據保守估計,兩人目前身價高達三千萬美元。

柯羅利在自己的網站上毫不諱言地表示,Google不尊重道奇球的創辦理念,是他和雷納特決定離開的主要原因。此一事件凸顯出Google員工個個身價不菲,公司想留下員工,愈來愈困難。

一 九九九年即加入Google,二○○五年離職另創Felicis Ventures公司,但仍持有不少Google股權的申庫特說,Google已開始重視挽留「創業夥伴」的問題。他說,Google的創業夥伴約五十 人,現在員工已有一萬一千人,他最懷念的,是草創階段大家福禍相倚的那種革命感情。

華爾街市場分析師說,Google員工股票一變現就走人,造成「人才外流」現象的說法,有點言過其實。不光是Google,其他成功的科技公司也面臨同樣的兩難。矽谷人經常把「問題不在錢上面」掛在嘴上,是造成這種印象的主因。

Google公司對員工的照顧,常令業界羨慕,例如,滑雪假、育兒福利及有名的「百分之廿自由時間」-允許員工用百分之廿上班時間完成自己的企畫案。公司還刻意營造和大學校園一樣的工作環境,讓他們有特殊的歸屬感。最重要的,還是讓公司員工對知識性的報酬也同樣滿足。

強化自己的能力

即使到了什麼地方都仍然是發光的

學歷證照不過是個門檻

能力才是決定一切的根本